雇凶殴打他人，雇主与受雇人均需承担法律责任，且通常承担连带责任，这既包括刑事责任，也包括民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任
雇主的责任：
- 雇主作为雇佣行为的发起者，通过雇佣他人实施殴打行为，具有明显的故意心态。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇主可能构成故意伤害罪的共犯，或者根据具体情节，可能单独构成教唆犯罪。
- 如果雇主的雇佣行为导致了严重的后果，如受害人重伤或死亡，雇主将面临更严厉的刑事处罚。
受雇人的责任：
- 受雇人直接实施了殴打行为，与损害结果存在直接因果关系。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、民事赔偿责任
责任主体：
- 雇主和受雇人均需承担民事赔偿责任，且通常承担连带责任。这意味着受害人可以要求雇主或受雇人中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
- 如果受害人因伤致残或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费等其他合理费用。
- 精神损害抚慰金也是赔偿的一部分，其数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节以及给受害人造成的精神损害后果等因素确定。
赔偿标准：
- 具体赔偿数额需参照当地的平均收入水平确定。农村户口按农村平均收入计算，城镇户口按城市居民人均收入计算。
- 各项费用的计算均有具体的标准和方法，如医疗费需提供正规医疗票据，误工费根据误工时间和收入状况确定等。
三、法律建议
对于雇主：
- 避免参与任何形式的雇佣伤害行为，这不仅违法，而且可能导致严重的法律后果。
- 如果已经发生了雇佣伤害行为，应立即停止并主动配合调查，积极赔偿受害人的损失，以减轻法律责任。
对于受雇人：
- 拒绝参与任何非法或暴力的行为，保护自己和他人的生命安全。
- 如果被雇佣实施伤害行为，应立即停止并报警，同时保留相关证据以维护自己的合法权益。
对于受害人：
- 及时报警并寻求医疗救助，保留好相关证据如医疗票据、报警记录等。
- 可以向雇主或受雇人中的任何一方或双方提出民事赔偿要求，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
雇凶殴打他人是一种严重的违法行为，不仅会对受害人造成身体和心理上的伤害，也会让雇主和受雇人面临严厉的法律制裁。因此，我建议大家遵守法律法规，尊重他人的生命和健康权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。