面对公司出现内鬼与外部竞争对手里应外合的情况，公司应迅速且全面地采取一系列措施来应对，以维护自身合法权益和正常经营秩序。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、内部调查与证据收集

1. 启动内部调查：

   • 公司应立即成立专门的调查小组，负责调查内鬼与外部竞争对手勾结的具体情况。
   • 调查小组应由公司高层、法务部门、人力资源部门等相关人员组成，确保调查的全面性和公正性。

2. 收集证据：

   • 调查过程中，应注重收集内鬼与外部竞争对手勾结的证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、转账记录、会议记录等。
   • 证据的收集应合法合规，避免侵犯员工隐私或违反其他法律法规。

二、法律应对与维权

1. 报警处理：

   • 如果内鬼的行为涉嫌犯罪，如侵犯商业秘密、职务侵占等，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据。
   • 公安机关将依法进行调查，并可能对内鬼采取刑事强制措施。

2. 民事诉讼：

   • 公司还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求内鬼和外部竞争对手承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。
   • 在提起诉讼前，公司应确保有足够的证据支持其诉讼请求，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。

3. 申请诉前禁令：

   • 如果内鬼的行为正在对公司造成不可逆转的损害，公司可以考虑向法院申请诉前禁令，要求内鬼和外部竞争对手立即停止侵权行为。
   • 诉前禁令的申请需要满足一定的条件，并应由专业律师协助完成。

三、内部管理与制度完善

1. 加强内部管理：

   • 公司应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止类似事件再次发生。
   • 例如，可以加强对敏感信息的保护，限制员工对敏感信息的访问权限；加强对员工行为的监控，及时发现并制止异常行为。

2. 完善保密制度：

   • 公司应完善保密制度，明确员工对商业秘密的保密义务和违约责任。
   • 通过签订保密协议、开展保密培训等方式，提高员工的保密意识和责任感。

3. 建立举报机制：

   • 公司可以建立举报机制，鼓励员工积极举报内鬼和外部竞争对手的勾结行为。
   • 对于举报属实的员工，公司可以给予一定的奖励和保护，以激发员工的举报积极性。

四、危机公关与形象修复

1. 及时公开信息：

   • 在事件发生后，公司应及时向公众公开相关信息，避免谣言和误解的传播。
   • 公开信息时应注重方式和方法，避免对公司形象造成进一步损害。

2. 积极应对媒体：

   • 公司应积极应对媒体的采访和报道，及时回应社会关切和质疑。
   • 通过与媒体的沟通，传递公司的正面形象和态度，争取社会的理解和支持。

3. 修复公司形象：

   • 在事件处理完毕后，公司应采取措施修复受损的公司形象。
   • 例如，可以加强品牌宣传、开展公益活动等方式，提升公司的社会声誉和形象。

面对公司出现内鬼与外部竞争对手里应外合的情况，公司应迅速启动内部调查、收集证据、采取法律措施维权、加强内部管理和制度完善、以及进行危机公关和形象修复等多方面的措施来应对。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。