结论前置：
- “干满一个月发工资”的合同条款并非绝对合法，其合法性取决于劳动合同的具体内容以及是否违反相关法律法规。在大多数情况下，若该条款违反了工资支付的相关法律规定，则可能被视为无效。
法律背景与分析
工资支付周期与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，工资支付是按月进行的，且不应以劳动者是否完成整月工作为支付条件。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的周期性和及时性。
劳动合同与双方约定：
- 虽然劳动合同是双方自愿达成的协议，但其内容必须遵守国家法律法规。如果劳动合同中约定了“干满一个月才发工资”，且这一约定违反了上述工资支付的相关法律规定，那么该约定是无效的。
- 另一方面，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定内容合法（例如，约定了合理的工资支付周期和条件），则用人单位应依约执行。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。无论劳动合同如何约定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准及时支付工资。
- 如果用人单位违反规定，拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
具体操作建议
查看劳动合同：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己了解并同意其中的内容。
与用人单位沟通：
- 如果对工资支付条款有疑问或不满，尝试与用人单位进行沟通，明确指出相关法律规定和自身权益，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付应得的工资，可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反工资支付的相关法律规定，拒绝支付或克扣劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结：干满一个月才发工资的合同条款并非绝对合法，其合法性取决于劳动合同的具体内容以及是否违反相关法律法规。劳动者应仔细审查劳动合同中的工资支付条款，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。