化工机械厂与员工个人签订的合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合同主体资格

1. 化工机械厂：作为用人单位，化工机械厂需具备合法的用工主体资格。这通常意味着它必须是依法设立的企业，拥有营业执照等合法经营证件，能够独立承担民事责任。如果化工机械厂是合法注册并运营的企业，那么它具备与员工签订劳动合同的主体资格。
2. 员工个人：员工个人作为劳动者，只要具备劳动权利能力和劳动行为能力（即达到法定劳动年龄、具有劳动能力等），就有资格与用人单位签订劳动合同。

合同内容合法性

1. 必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果化工机械厂与员工签订的合同包含了这些必备条款，并且内容合法、不违反法律法规的强制性规定，那么合同是合法的。
2. 禁止性条款：劳动合同中不得包含违反法律法规强制性规定的条款，如约定员工放弃社会保险、约定不合理的违约金等。如果合同中存在这些禁止性条款，那么这些条款是无效的，但不影响合同其他部分的效力。

合同签订程序

1. 自愿平等：劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。化工机械厂不得强迫员工签订劳动合同，也不得利用优势地位与员工签订不公平的合同。
2. 书面形式：根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式。如果化工机械厂与员工签订的是口头合同或者未签订书面合同，那么可能面临法律风险，如被认定为事实劳动关系等。但一旦双方实际履行了劳动权利义务，即使未签订书面合同，也可能被视为存在劳动关系。不过，为了保障双方权益，建议还是签订书面劳动合同。

特殊情况考虑

1. 试用期：如果合同中约定了试用期，那么试用期应当符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期约定不合法，那么超出法定部分的试用期是无效的。
2. 非全日制用工：如果化工机械厂与员工签订的是非全日制用工合同，那么需要遵守非全日制用工的相关规定。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。

建议：

• 在签订劳动合同时，化工机械厂和员工都应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。
• 签订合同后，双方都应当妥善保管合同文本，以备不时之需。

如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。