结论前置：公司在合同到期前一年开始故意扣减工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司在合同到期前一年开始故意扣减工资，这明显违反了劳动合同中关于劳动报酬支付的约定，也违反了国家关于劳动报酬支付的规定。

2. 从劳动法的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司故意扣减工资，属于克扣工资的行为，违反了劳动法的上述规定。劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并有可能获得相应的经济补偿。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果公司故意扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资、支付经济补偿等。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司拒不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时足额支付工资，但这种情况通常需要与劳动者协商，并达成书面协议，明确支付时间和方式等。而且，即使在这种情况下，公司也不能无故长期扣减工资。
   • 如果公司以劳动者违反公司规章制度等为由扣减工资，也需要确保规章制度的合法性、合理性，并且已经告知劳动者，否则也可能构成违法扣减工资。

建议：

• 如果您遇到公司故意扣减工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司补发工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。