若公司虽未正常营业但具备合法经营主体资格且裁员程序合法，需按法定标准赔偿；若公司已出现法定破产或解散情形，赔偿标准可能受限但仍有基本保障义务；若公司恶意逃避赔偿，员工可通过法律途径追偿。以下是具体分析：
1. 公司虽未正常营业，但具备合法经营主体资格且裁员程序合法
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司裁员需满足法定条件（如经营方式调整、重大技术革新等），并履行法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。若公司虽未正常营业，但未进入破产或解散程序，且裁员程序合法，则需按以下标准赔偿：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
- 工资支付义务：公司需结清裁员前的工资、加班费、未休年假工资等。
- 社保与公积金：公司需为员工办理社保和公积金的减员手续，但此前欠缴的部分需补缴。
2. 公司未正常营业且已出现法定破产或解散情形
若公司因经营困难已进入破产程序或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，根据《企业破产法》第一百一十三条、《劳动合同法》第四十四条，赔偿顺序和标准如下：
- 优先清偿顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，优于其他债务清偿。
- 经济补偿金：若公司资产不足以清偿全部债务，员工仍可主张经济补偿金，但可能需按破产财产分配比例受偿。
- 例外情形：若公司已无资产，员工可能面临无法全额受偿的风险，但可向法院申报债权，参与剩余财产分配。
3. 公司未正常营业且存在恶意逃避赔偿的情形
若公司通过转移资产、隐匿财产等方式逃避赔偿，员工可采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、工资等。
- 向法院申请强制执行：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产。
- 追究股东责任：若公司为一人有限责任公司或股东未履行出资义务，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
- 举报违法行为：向劳动监察部门举报公司未依法支付劳动报酬、经济补偿等行为，劳动监察部门可责令公司限期支付，并处以罚款。
4. 特殊情形：公司“停业”但未正式解散或破产
若公司仅暂停营业但未办理注销登记或进入破产程序，员工仍可主张权利：
- 要求继续履行合同：若公司未明确解除劳动合同，员工可要求继续履行合同并支付停业期间的工资（通常按最低工资标准的80%支付生活费）。
- 主张违法解除赔偿：若公司未履行法定程序直接裁员，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据，证明劳动关系及公司未依法赔偿的事实。
- 协商优先：尝试与公司协商赔偿方案，争取达成书面协议。
- 及时维权：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
- 咨询专业意见：若涉及复杂法律问题（如公司资产转移、股东责任等），可进一步向我咨询具体操作方案。
公司未正常营业不影响员工依法主张赔偿的权利，关键在于公司是否具备合法经营主体资格、裁员程序是否合法，以及是否存在恶意逃避赔偿的情形。员工应根据具体情况选择合适的维权路径，必要时通过法律手段维护自身权益。