当公司因为经营困难或其他法定情形进行裁员时，赔偿情况会根据裁员是否合法而有所不同。以下是对公司裁员赔偿情况的详细解析：
合法裁员与经济补偿
适用情形： 公司在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下可以进行合法裁员，这些情形包括但不限于企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等。
补偿标准：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法裁员与赔偿责任
适用情形： 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，比如未提前向工会或全体职工说明情况、未将裁减方案报告劳动行政部门等，即构成违法裁员。
补偿标准： 在违法裁员的情况下，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。若劳动者选择后者，且劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
裁员程序与特殊保护
裁员程序： 合法裁员需要遵循严格的程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见，以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
特殊保护： 法律对特定员工提供了特殊保护，如优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及不得裁减处于孕期、产期、哺乳期等情形的女员工。
实例分析
假设员工在公司工作了3年零4个月，前十二个月平均工资为5000元。如果公司合法裁员，应支付的经济补偿金为3.5个月工资，即17500元（3.5×5000）。如果公司违法裁员，且劳动合同已无法继续履行，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即35000元（17500×2）。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，并按照规定向员工支付经济补偿金或赔偿金。如果员工在裁员过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。