用人单位合法裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，具体规则如下：

1. 经济补偿金计算规则
   经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（例如：当地社平工资3倍为3万元，劳动者月工资5万元，则按3万元计算补偿金）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 合法裁员的法定情形
   用人单位需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

   • 常见合法裁员情形：
     
     • 依照企业破产法规定进行重整；
       
     • 生产经营发生严重困难；
       
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
       
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3. 无需支付经济补偿的例外情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。

建议：若您或您所在单位涉及裁员，可进一步向我说明具体情形（如裁员原因、是否履行法定程序、劳动者工资水平等），我将结合细节为您分析补偿方案或风险防范措施。