1. 结论：工作了四天老板不给工资是不合理且违法的，您有权要求支付工资，并可通过法律途径维权。

2. 法律依据与解释：

   • 劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。
   • 工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板以您工作时间短为由拒绝支付工资，是没有法律依据的。

3. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出法律规定和您的自身权益，要求支付四天的工资。通过理性沟通，有时可能解决问题并避免矛盾升级。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工及工资支付情况，并可责令老板限期支付工资。在投诉时，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，并携带您的身份证复印件以便核实身份。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
   • 向法院起诉或申请支付令：对仲裁结果不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是通过司法途径进一步维护自身合法权益的方式。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼时证明自己的诉求。
   • 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 了解法律：在维权前最好咨询专业人士（即向我咨询）或法律机构，确保自己的行动符合法律法规。

综上所述，工作了四天老板不给工资是违法行为，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留证据、及时行动和了解法律是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。