试岗期两天也是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，不受试用期或正式期的限制，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资权益，即使只工作了两天，也有权获得相应的工资。
二、工资计算方式
日工资的计算：
- 试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。
实际应得工资：
- 劳动者在试岗期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如工作了两天，则应得工资为日工资乘以工作天数，即137.93×2=275.86元（以月工资3000元为例）。
三、公司规定与国家法律的关系
- 虽然有些公司可能制定了自己的规定，如“试岗期工作不满一周没有工资”等，但这些规定不能违反国家法律法规。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。因此，即使公司有此类规定，劳动者也有权要求支付试岗期的工资。
四、权益维护与实际操作
与单位协商：
- 在确定离职前或离职后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。协商过程中，建议保留好所有沟通记录，以备后续需要。
查阅公司规定与劳动合同：
- 在协商或采取进一步行动之前，仔细查阅公司的相关规定和劳动合同条款，确认是否存在关于试岗期工资支付的特殊约定。如果发现有不合法或不合理的条款，可以此为依据进一步与用人单位交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
总结与建议：试岗期两天也是有工资的，且该工资的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应当履行支付工资的义务，而劳动者也应当了解自己的权益并学会通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。