劳务人员在隔离期间是否有工资，需根据具体情况及法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、政府实施隔离措施导致的隔离
支付义务：
- 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，对于因政府实施隔离措施（如疫情防控要求被集中隔离或居家隔离等）导致不能提供正常劳动的劳务人员，企业应当支付其在此期间的工作报酬。
支付标准：
- 支付标准通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准来支付。若劳务人员的报酬是按日、小时等计算的，则按照正常出勤时相应的日、小时工资标准支付。
- 如果劳务人员在隔离期间依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。
劳动合同到期处理：
- 如果劳务人员的劳动合同在隔离期间到期，根据相关规定，劳动合同应顺延至隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、劳务人员自身原因导致的隔离
劳动关系：
- 如果劳务人员与企业存在劳动关系，并且因自身原因（如生病需要隔离治疗）导致隔离，在医疗期内企业应当按照劳动合同和国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳务关系：
- 如果劳务人员与用工方是劳务关系，且因自身原因导致隔离，一般按照双方签订的劳务合同约定来处理。劳务合同中没有相关约定的，从公平合理原则出发，劳务人员在隔离期间没有提供劳务，可能无法获得与正常工作期间相同的报酬。但用工方可能基于人道主义等考虑给予一定的生活补助，这不是法定的支付义务，主要取决于双方的协商和约定。
三、特殊情况处理
- 如果劳务人员因不遵守疫情防控规定导致感染或隔离，用人单位可根据劳动法相关规定解除劳动合同，并且劳动者请求该期间工资报酬的，可能不予支持。同时，与出勤相关的餐补、车补等补贴，在隔离期间也可能不予支付。
法律建议
对于劳务人员：
- 在遇到隔离情况时，应及时与企业或用工方沟通，了解自己的权益和待遇。
- 保留好相关证据，如隔离通知、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于企业或用工方：
- 应遵循法律法规的要求，确保合法合规地处理劳务人员在隔离期间的工资支付事宜。
- 在制定相关政策时，应充分考虑劳务人员的实际情况和需求，体现人文关怀，维护良好的劳资关系。
综上所述，劳务人员在隔离期间的工资支付问题需根据实际情况和相关法律法规来确定。企业和劳务人员都应了解自身的权益和义务，在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。