事业单位非领导退休后是可以在企业兼职的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据
- 无统一禁止规定：目前，并没有统一的法律法规明确禁止所有事业单位退休人员进行兼职活动。这意味着，从法律层面讲，退休人员兼职并不被一概禁止。
- 特定规定支持：相关通知中明确规定，离退休专业技术人员受聘工作期间发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。这一规定从法律层面为退休人员兼职提供了支持，表明退休人员兼职是受到一定法律保护的。
限制情形与注意事项
尽管法律法规没有统一禁止事业单位退休人员兼职，但在实际操作中，仍需注意以下限制情形和事项：
行业监管限制：
- 涉及国家机密、国家安全等特殊领域的事业单位退休人员，在兼职方面会受到严格限制。例如，退休的国家安全部门工作人员在一定期限内严禁到可能涉及国家安全风险的企业或组织兼职。
- 教育系统的退休教师到民办教育机构兼职需遵守教育部门规定，如不能进行有偿家教，且兼职机构必须合法合规。
- 医疗卫生行业退休人员到其他医疗机构兼职需符合卫生健康部门规定，如具备相应执业资格，并向原单位和相关卫生管理部门报备。
单位内部规定限制：许多事业单位会根据自身工作性质和管理要求制定内部退休人员兼职管理办法。例如，规定退休人员在一定期限内不得前往与原单位有业务竞争关系的企业兼职，以保护本单位利益。
廉政规定限制：为防止退休人员利用原职务影响力谋取不正当利益，党政机关、参照公务员法管理事业单位的退休领导干部在离职或退休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原职务管辖业务相关的营利性活动。退休三年后到企业兼职（任职）的，也需按规定审批。
其他考虑因素：
- 身体状况是否适合继续工作。
- 兼职工作是否会与原单位产生利益冲突。
- 兼职工作是否会影响享受退休待遇。
操作建议
在决定兼职之前，事业单位退休人员应：
- 仔细查阅并遵守相关法律法规和原单位规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
- 了解并遵循所在行业的特定兼职规定，如教育、医疗等行业的特殊要求。
- 咨询专业人士（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域），确保自己的权益得到保障。
- 与聘用单位明确工作内容、待遇、保险等事项，签订正式的聘用合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，事业单位非领导退休后是可以在企业兼职的，但需严格遵守相关规定和要求。在兼职过程中，应确保自己的行为合法合规，同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。