请假回家后上班路上是否算工伤，这主要取决于请假情形是否可视为下班的合理延伸，以及是否因“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”导致。以下是对此问题的详细分析：
请假情形的判断
- 普通请假：如果请假是事假等，由于这种请假行为中断了正常的工作安排，因此通常不被视为上下班途中。在这种情况下，上班路上发生的事故，一般不能认定为工伤。
- 特殊请假：如果请假是经过单位批准后回家，且请假的情形符合常理（如身体突发不适需回家休息、处理紧急且必须本人处理的家庭事务等），则可以类比为正常下班。在这种情况下，上班路上有可能被视为上下班途中的合理延伸，若满足其他条件，则有可能被认定为工伤。
事故条件的判断
- 非本人主要责任：职工在事故中承担的责任应为同等责任、次要责任或无责任。例如，职工在请假回家后上班路上被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合“非本人主要责任”的条件。
- 特定事故类型：包括道路上发生的机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间的事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。这些特定类型的事故是构成工伤的必要条件之一。
工伤认定的具体法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这是判断请假回家后上班路上是否算工伤的关键法律依据。
实际操作建议
- 如果职工在请假回家后上班路上受伤并满足上述条件，职工或其家属应及时收集相关证据（如事故责任认定书、病历等）。
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。
总结来说，请假回家后上班路上是否能被认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据请假情形是否可视为下班的合理延伸，以及是否满足特定的事故条件来综合判断。如果满足条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在实际操作中，建议职工及其家属在发生此类情况时及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。