针对您提出的“体检合格公司不让入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解决这个问题。
一、体检合格与入职的关系
体检合格通常是公司招聘流程中的一个重要环节，它旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，不会因健康问题给工作带来不利影响。然而，体检合格并不直接等同于可以入职，因为入职还受到其他多种因素的影响，如公司招聘计划、岗位需求、背景调查等。但在此情境下，我们假设其他条件均已满足，仅因公司原因不让入职。
二、公司不让入职的可能原因及应对策略
公司内部调整或招聘计划变更：
- 如果公司因内部调整或招聘计划变更而决定不录用您，尽管这可能给您带来不便，但公司通常有权根据自身需求调整招聘计划。
- 应对策略：您可以与公司沟通，了解具体原因，并询问是否有其他合适的岗位或未来招聘计划中的机会。同时，保持积极态度，继续寻找其他工作机会。
背景调查或资料审核未通过：
- 除了体检，公司还可能进行背景调查或资料审核。如果这一环节出现问题，公司也可能决定不录用。
- 应对策略：确认您的背景调查和资料是否真实无误，如有疑问或错误，及时与公司沟通并提供正确信息。如果公司坚持不录用，您可以要求公司出具书面说明，了解具体原因。
公司存在违法行为：
- 如果公司无正当理由拒绝录用您，且您已通过所有招聘流程（包括体检），这可能构成违法行为，如就业歧视或违反招聘承诺。
- 应对策略：
- 收集证据：保存所有与招聘相关的邮件、短信、通话记录等证据。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因此给您造成了经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、特殊情况：离职证明问题
虽然您的问题主要关注体检合格后公司不让入职，但值得注意的是，如果是因为原公司拒绝开具离职证明而导致您无法入职新公司，这也是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司无故拒绝开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求原公司承担因此给您造成的损失。
四、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对公司不让入职的情况，保持冷静和理性至关重要。不要急于采取过激行动，而是先了解具体原因。
- 积极沟通与协商：尝试与公司进行友好沟通，了解不录用的具体原因，并寻求解决方案。
- 依法维权：如果公司存在违法行为或无正当理由拒绝录用您，您有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 持续寻找机会：在处理当前问题的同时，不要放弃寻找其他工作机会，保持积极的心态和行动。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。