结论：单位以您没有初级职称为由让您50岁退休，这一做法是否合法，需结合您的具体情况及现行法律法规综合判断，一般情况下，若您处于管理岗位且未达到法定退休年龄，单位此做法不合法。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定退休年龄的相关规定

根据现行法律法规，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其工作岗位和身份有所不同。具体来说：

1. 女工人：通常年满50周岁可以退休。
2. 女干部（或管理岗位女职工）：则一般年满55周岁方可退休。

这一规定体现了对不同工作岗位女职工的差异化保护，旨在确保女职工在职业生涯中能够充分发挥其能力，并在达到一定年龄后享受应有的退休待遇。

二、管理岗位与初级职称的关系

1. 管理岗位的定义：管理岗位通常指的是在企业、事业单位中担任领导职务或从事管理工作的人员。这些岗位往往对职工的综合素质、管理能力有较高要求，而不仅仅局限于专业技能或职称。
2. 初级职称的作用：初级职称是职工专业技能水平的一种认定，但它并不是决定职工是否应退休的唯一或主要因素。特别是在管理岗位上，职工的管理能力、工作经验、领导才能等往往比初级职称更为重要。

三、单位做法的合法性分析

1. 若您确实处于管理岗位：且未达到法定退休年龄（即55周岁），那么单位以您没有初级职称为由让您50岁退休的做法显然是不合法的。因为退休年龄的确定应基于您的岗位性质和法定规定，而非职称情况。
2. 若存在特殊情况：如单位有明确的内部规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已知悉并同意该规定，那么单位可能在一定程度上有权根据内部规定调整您的退休年龄。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

四、建议与措施

1. 核实岗位性质：首先，您需要核实自己是否确实处于管理岗位。这可以通过查看您的劳动合同、岗位说明书或单位内部的相关规定来确认。
2. 了解法定退休年龄：其次，您需要了解自己根据法律法规应享有的法定退休年龄。这有助于您判断单位的要求是否合法。
3. 与单位沟通：如果单位的要求与您的实际情况或法律法规不符，您可以与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，退休问题关乎每位职工的切身利益，务必谨慎对待。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。