工伤六级职工在工作后若权益受损，可通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确劳动关系是否存续。若仍在原单位工作，需确认单位是否按《工伤保险条例》落实待遇（如保留劳动关系、按月支付伤残津贴等）；若劳动关系已解除，需核查是否依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 主张法定待遇
   根据《工伤保险条例》第三十六条，六级工伤职工享有以下核心权益：

   • 保留劳动关系：单位应安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%，由工伤保险基金或单位补足差额至退休）；
     
   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付16个月本人工资；
     
   • 离职补偿：若职工提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×18个月）和一次性伤残就业补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×30个月，具体标准因地而异）。
     若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位全额承担。

3. 争议解决途径

   • 协商调解：优先与单位沟通，或通过工会、劳动监察部门介入调解；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张待遇差额、违法解除赔偿等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，重点审查单位是否足额支付津贴、补助金，或是否存在违法解除劳动关系情形。

4. 特殊情形处理

   • 旧伤复发：经劳动能力鉴定委员会确认后，享受工伤医疗待遇；
     
   • 单位拒不履行：可申请法院强制执行仲裁裁决或判决，并要求单位支付迟延履行期间的债务利息；
     
   • 社保衔接：若单位未参保，职工可向社保部门举报，要求单位补缴社保并补发待遇。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据；
   
2. 书面要求单位落实待遇，保留送达凭证（如EMS回执）；
   
3. 若单位拒不配合，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免超过时效；
   
4. 涉及复杂计算（如伤残津贴调整、补助金标准）或单位拒不执行时，可进一步向我咨询具体操作方案。