结论概述：结合新闻背景，女主播莎莎在辞职后被公司索赔23万违约金，已反映给执法部门。后续程序可能包括执法部门的调查、可能的劳动仲裁或诉讼程序。以下从多个角度对后续程序及涉及的法律问题进行详细分析。
一、执法部门的调查程序
莎莎已将情况反映给当地执法部门，执法部门将会对此事进行调查。调查内容可能包括：
- 核实双方签订的协议：执法部门会要求双方提供签订的艺人合作协议，核实协议内容，特别是关于服务期限、违约金等条款的约定。
- 调查工作环境及性骚扰指控：针对莎莎提出的被要求穿暴露服装、遭受性骚扰等指控，执法部门会进行调查，包括询问其他员工、查看监控录像等，以确定是否存在违法行为。
- 收集证据：执法部门会要求双方提供相关证据，如工资单、工作记录、直播画面等，以支持各自的主张。
二、可能的劳动仲裁程序
如果执法部门调查后认为存在劳动争议，且双方无法协商解决，莎莎或公司可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序可能包括：
- 提交仲裁申请：一方需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁庭组成：劳动仲裁委员会将组成仲裁庭，负责审理案件。
- 开庭审理：仲裁庭将组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，审查证据。
- 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。
在劳动仲裁中，可能涉及的法律问题包括：
- 违约金的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款需符合法律规定，否则可能被认定为无效。在此案中，公司要求的23万违约金是否合法，需根据协议内容、莎莎的实际收入及公司的实际损失等因素综合判断。
- 性骚扰的认定与赔偿：如果莎莎提出的性骚扰指控成立，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿莎莎的精神损失等。
三、可能的诉讼程序
如果双方对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序可能包括：
- 提交起诉状：一方需向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 法院受理与开庭：法院将审查起诉状，决定是否受理，并组织双方进行开庭审理。
- 判决：法院将根据审理情况作出判决，判决具有法律效力。
在诉讼程序中，同样会涉及违约金的合法性、性骚扰的认定与赔偿等法律问题。
四、对莎莎的建议
- 保留证据：莎莎应继续保留与案件相关的所有证据，如工资单、工作记录、直播画面、性骚扰的证据等，以支持自己的主张。
- 积极配合调查：莎莎应积极配合执法部门的调查工作，如实陈述事实，提供证据。
- 寻求法律支持：如果莎莎对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律支持，以确保自己的权益得到充分保护。
五、对公众的启示
此事件提醒公众在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期限、违约金等关键条款的约定。同时，如果遭遇性骚扰等违法行为，应及时向相关部门反映并寻求法律支持。对于用人单位而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免签订不合理的违约金条款或实施违法行为。