结论：讨要工资时，放弃仲裁直接起诉并非最佳选择，通常建议先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。以下从多个角度进行分析：

一、法律程序角度

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本原则，旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式解决纠纷，减轻法院的诉讼压力。
   • 若直接跳过仲裁程序提起诉讼，法院可能会以“未经仲裁前置”为由驳回起诉，导致诉讼程序无法进行，浪费时间和精力。

2. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 劳动仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁结果并非终局。若对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行重新审理并作出判决。
   • 这种衔接机制既保证了劳动争议的快速解决，又为当事人提供了司法救济的途径。

二、实际操作角度

1. 仲裁的便捷性：

   • 劳动仲裁程序相对简单、快捷，且仲裁费用较低。对于讨要工资的劳动者来说，仲裁是一种高效、经济的解决方式。
   • 仲裁机构通常设有专门的劳动争议仲裁庭，对劳动争议案件有丰富的处理经验，能够更快速地了解案情并作出裁决。

2. 诉讼的复杂性：

   • 诉讼程序相对复杂，需要提交更多的证据材料，经历更长的审理周期。对于讨要工资的劳动者来说，诉讼可能带来更大的时间成本和经济压力。
   • 诉讼过程中，劳动者需要自行承担举证责任，若证据不足或存在瑕疵，可能导致败诉风险增加。

三、策略选择角度

1. 先仲裁后诉讼的策略：

   • 建议劳动者在讨要工资时，先尝试通过劳动仲裁解决纠纷。若仲裁结果满意，则无需再提起诉讼；若仲裁结果不满意，再在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 这种策略既充分利用了仲裁的便捷性，又保留了司法救济的途径，为劳动者提供了更多的选择空间。

2. 直接诉讼的风险：

   • 直接跳过仲裁程序提起诉讼，可能面临法院驳回起诉的风险，导致诉讼程序无法进行。
   • 即使法院受理了诉讼，由于未经仲裁前置，劳动者在诉讼过程中可能面临更大的举证压力和败诉风险。

建议：在讨要工资时，劳动者应优先考虑通过劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服，再在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在仲裁或诉讼过程中应积极收集证据，证明自己的主张，以提高胜诉的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。