公司解雇十年以上员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，十年以上员工可获10个月工资的经济补偿，赔偿金即20个月工资。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

2. 若公司合法解除劳动合同（需满足法定情形）

   • 员工过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 无过错解除（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）：公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金10个月工资。
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营严重困难等），经济补偿标准同上（10个月工资）。

3. 若未依法支付赔偿/补偿
   员工可申请劳动仲裁，要求公司支付差额部分，并可能主张50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

关键提醒：

• 公司解除劳动合同需举证证明合法性（如违纪证据、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 十年以上员工可能涉及无固定期限劳动合同，公司解除限制更严格，需谨慎操作。
  
• 赔偿计算基数（月工资）包含奖金、津贴等货币性收入，但需排除福利性补贴（如交通补贴、餐补等）。

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。