要最快拿到拖欠工资，最直接有效的方式是先与用人单位协商，若协商不成，可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析和操作建议：

1. 与用人单位协商
   这是最快捷的方式，你可以直接与拖欠工资的单位负责人或财务部门沟通，明确要求支付拖欠的工资。在协商时，注意保留好沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），这些证据在后续维权时可能起到关键作用。如果协商成功，记得要求对方出具书面支付承诺，并明确支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这种方式相对快速，且不需要支付任何费用。投诉时，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理案件后，依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼（极端情况）
   在极少数情况下，如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，你可能需要进入法律诉讼程序。不过，这种情况相对较少，且诉讼程序相对复杂、耗时较长。因此，在采取这一步骤前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
  
• 及时收集并保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这些证据将是你维权的关键。
  
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。