离职后公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法扣钱的情况

1. 存在法定扣款情形：

   • 代扣代缴个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，需从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法定义务，扣款合法。
   • 代扣代缴社会保险费：依据《中华人民共和国社会保险法》，公司需为员工缴纳社会保险费，并可从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分。
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：若员工有法院判决或裁定要求支付抚养费、赡养费等，公司可从其工资中代扣。
   • 法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用：如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同或内部规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 员工同意或认可的扣款：

   • 若员工与公司签订了相关协议，明确同意在特定情况下公司可从其工资中扣除一定金额，如培训费、违约金等，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则扣款合法。

二、非法扣钱的情况

1. 无合法依据的扣款：

   • 若公司无法提供合法依据，如无法证明员工存在违反公司规章制度、给公司造成经济损失等情形，而擅自扣款，则属于非法扣款。

2. 扣款超出法定或约定范围：

   • 即使公司存在合法扣款依据，但扣款金额超出法定或约定范围，如每月扣除员工工资的比例超过20%，或扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，也属于非法扣款。

3. 以非法手段扣款：

   • 若公司采用威胁、恐吓、欺骗等非法手段迫使员工同意扣款，或未经员工同意擅自扣款，均属于非法行为。

三、法律建议

1. 与公司协商：

   • 若你认为公司扣款不合法，首先可与公司进行协商，要求公司说明扣款依据和金额，并出示相关证据。若公司无法提供合法依据或扣款金额超出法定范围，你可要求公司退还非法扣款。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司退还非法扣款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门处理无果，或你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司退还非法扣款并承担相应法律责任。

总结来说，离职后公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。若公司无法提供合法依据或扣款金额超出法定范围，则属于非法扣款。你有权要求公司退还非法扣款，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。