结论：走的时候工资没结清，一般算拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

正常离职情形

1. 法律规定 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在正常离职的情况下，用人单位有义务在员工离职时结清工资。如果用人单位没有做到这一点，那么就属于拖欠工资的行为。
2. 实际案例 例如，小李在一家公司工作，因个人发展原因正常提出离职，公司批准后，小李按照规定办理了离职手续，但公司却以各种理由拖延支付小李离职当月的工资。这种情况下，公司就违反了上述规定，构成了拖欠工资。

特殊离职情形

1. 存在争议或纠纷 如果员工离职是因为与用人单位存在劳动争议或纠纷，比如员工认为用人单位存在违法用工行为而提出离职，或者用人单位认为员工存在严重违反规章制度等行为而解除劳动合同，在这种情况下，工资结算可能会受到影响。不过，即使存在争议，用人单位也不能无限期地拖欠工资。双方可以通过协商、劳动仲裁等途径解决争议，在争议解决期间，用人单位仍应按照法律规定支付工资。 例如，小张认为公司未按照合同约定提供劳动条件而提出离职，公司则认为小张是擅自离职，双方对离职原因存在争议。此时，公司不能因为争议就不支付小张的工资，而应先按照正常流程结算工资，争议问题另行解决。
2. 员工给用人单位造成损失 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 也就是说，如果员工离职时给用人单位造成了损失，用人单位可以从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除有严格限制。如果用人单位超出规定范围扣除工资或者以员工造成损失为由拒绝支付工资，就可能构成拖欠工资。比如，小王在工作中因疏忽给公司造成了5000元损失，公司直接扣除了小王当月全部工资5000元，而小王当月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元，公司扣除的金额超过了当月工资的20%（6000×20% = 1200元），且扣除后剩余工资4000元虽高于最低工资标准，但超出规定扣除比例，这种扣除方式就不合理，若公司以此为由不支付工资则属于拖欠。

拖欠工资的法律后果

如果用人单位被认定为拖欠工资，需要承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了工资未结清的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询。