面对劳务合同下对方不发工资的情况，你可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确劳务关系并收集证据

首先，要确认你与对方之间确实存在的是劳务关系，而非劳动关系，因为这两者在法律适用上有所不同。劳务关系主要受到《民法典》等民事法律的调整。接下来，收集证据是维权的关键，你需要准备以下材料：

• 劳务合同文本：这是证明你与对方存在劳务关系以及约定工资支付条款的核心证据。务必保留好合同原件，并仔细查看其中的工作内容、报酬标准、支付方式及时间等关键条款。
• 工作成果证明：如项目报告、交付成果记录等，这些能够证明你已经按照合同约定履行了劳务义务。
• 沟通记录：包括微信聊天记录、短信、电子邮件等，特别是那些对方承诺支付工资或认可你工作的内容，这些记录在维权过程中将起到重要作用。
• 考勤记录：如果有打卡记录、出勤表等，可以证明你提供劳务的时长和天数，从而进一步支持你的工资诉求。

二、尝试协商解决

在收集好证据后，你可以先尝试与对方进行协商解决。通过面对面或电话沟通，以理性态度说明情况，要求对方按照合同约定支付工资。在沟通过程中，了解对方不支付工资的具体原因，看是否存在误解或可以协商的解决方案。如果直接沟通无果，你可以考虑发送书面催款函，明确指出欠薪事实、依据的合同条款、要求的支付金额及期限，并保留好发送凭证。

三、寻求第三方调解

如果协商仍然无法解决问题，你可以寻求第三方的调解帮助。

• 人民调解委员会：你可以向当地的人民调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业的调解员组织双方进行和解，以维护和谐关系并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 行业协会或商会：如果你所属的行业有相应的协会或商会，你也可以向它们反映情况并请求协助调解。这些组织通常具有行业知识和影响力，可能能够更有效地促进问题的解决。

四、依法申请仲裁或提起诉讼

如果协商和调解都无法解决问题，你就需要依法采取更进一步的法律措施了。

• 申请仲裁（如有仲裁约定）：如果劳务合同中包含了仲裁条款，那么你应该按照约定向指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备好仲裁申请书及相关证据材料。
• 提起民事诉讼（如无仲裁约定或仲裁不成）：如果劳务合同中没有仲裁约定或者仲裁未能解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，你需要确定管辖法院（一般为被告住所地或合同履行地的人民法院），并提交起诉状详细陈述你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。在庭审过程中，你需要遵守法庭纪律，充分陈述自己的观点，并回应对方的质证和辩论。如果法院判决你胜诉但对方仍不履行支付义务，你可以在规定时间内申请强制执行，由法院通过法律手段实现你的权益。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持也是非常重要的。通过上述步骤，你可以系统地维护自己的合法权益，并确保在法律框架内获得应有的工资和赔偿。