员工达到60岁（男性）时，劳动合同一般依法终止，而非解除，但具体处理需根据员工是否享受基本养老保险待遇、是否存在特殊情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况

• 劳动合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）时，劳动合同依法终止。这一终止是基于法律的明确规定，不以双方当事人的意志为转移。也就是说，当员工到60岁时，劳动合同自然终止，并非解除。
• 无需支付经济补偿：若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位无需因此支付经济补偿金。例如，员工已经按月领取了养老金，此时劳动合同终止，单位无需额外支付费用。

特殊情况处理

1. 社保缴纳不足：
   • 若员工达到60岁但养老保险缴费年限不足15年，根据《社会保险法》相关规定，可继续缴费至满15年后享受基本养老保险待遇。在此期间，员工与用人单位的关系可能因地区而异，有的地区认定为劳动关系，有的地区则认定为特殊的劳务关系。用人单位应依据当地政策进行相应处理。比如，在某些地区，员工虽然达到退休年龄但仍在单位继续工作且社保继续缴纳，此时可能仍按劳动关系处理，单位需要遵守劳动法律法规的相关规定。
2. 未享受基本养老保险待遇：
   • 若员工虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且双方协商一致继续用工，此时双方关系一般按劳务关系处理。在劳务关系下，双方的权利义务由双方约定，不适用劳动合同法的相关规定。若要终止用工关系，适用民事法律相关规定，双方可随时协商解除。例如，员工达到60岁后，单位和员工协商继续留用，签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项，之后若要终止合作，按照民事合同的相关规定处理即可。
3. 提前退休条件：
   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的员工，若符合提前退休条件却未办理退休手续，不能简单按达到法定退休年龄就终止劳动合同处理。用人单位应根据具体情况及当地劳动政策进行判断和处理。比如，某员工从事井下工作多年，符合提前退休条件，但未及时办理手续，此时单位不能直接以其达到60岁为由终止合同，需要进一步了解情况和按照政策处理。
4. 返聘情况：
   • 若员工达到法定退休年龄后被用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。解除劳务关系主要依据双方签订的返聘协议中的约定进行。在此情况下，用人单位无需为返聘员工缴纳社会保险，但需按照约定支付劳务报酬。例如，单位返聘一位退休的专家，签订返聘协议，明确工作期限、报酬等，若要解除返聘关系，按照协议约定处理。

注意事项

• 内部规章制度与当地政策：用人单位在处理此类问题时，应仔细审查员工情况，并参考企业的内部规章制度以及当地的劳动政策等因素来综合判断。确保行为合法合规，避免产生劳动纠纷。比如，不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇员工的用工关系认定可能不同，单位需要了解当地政策后进行处理。
• 合法合规操作：无论是在终止劳动合同还是解除劳务关系时，用人单位都应确保操作的合法性和合规性。遵循相关法律法规和民事法律规定，保障双方的合法权益。例如，在终止劳动合同时，要按照法定程序进行，出具相关证明等。

综上所述，员工达到60岁时劳动合同的处理需根据具体情况分析。在一般情况下，劳动合同会依法终止；但在特殊情况下，则需根据员工是否享受基本养老保险待遇、是否存在特殊情况等因素进行综合判断，并按照相关法律法规和民事法律规定进行处理。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。