结论：在公司工作7年后被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。
一、若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）
在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（不过，严重违反规章制度等合法辞退情形下，经济补偿金也往往不予支付，具体需看公司规章制度及劳动合同约定，但为全面分析，此处仍提及经济补偿金的一般情况）。经济补偿金的一般计算方式是：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：7年
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
示例：假设月工资为8000元，则经济补偿金为 \(7 \times 8000 = 56000\) 元（但需注意，若因严重违反规章制度等被合法辞退，此经济补偿金可能不予支付）。
二、若公司违法辞退（如无正当理由辞退等）
在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：7年
- 月工资：同样指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
示例：假设月工资为8000元，则赔偿金为 \(2 \times 7 \times 8000 = 112000\) 元。
三、特殊情况说明
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的：
- 经济补偿金或赔偿金的计算基数会受到限制，即按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。
- 计算公式调整：\(经济补偿金/赔偿金 = 工作年限 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)（且赔偿金仍为经济补偿金的两倍）
工作年限的特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 但对于工作7年的情况，这一限制通常不影响计算结果，除非月工资极高且当地职工月平均工资较低。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，需要明确公司辞退的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 咨询与协商：
- 可以先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。