结论：超过六十周岁是否受劳动法保护，需分情况讨论。一般来说，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位的关系按劳务关系处理，不受《劳动法》和《劳动合同法》保护；若未享受养老保险待遇或领取退休金，则可能仍受《劳动法》和《劳动合同法》保护，具体取决于地方性法规和司法实践。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，当劳动者达到法定退休年龄（通常为六十周岁）并开始享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者不再受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而是依据《民法典》中关于劳务合同的规定来处理双方之间的权利义务关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然超过六十周岁，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有相应的劳动权益，如最低工资、工作时间、休息休假等。
   • 但需注意，具体是否受保护还可能受到地方性法规和司法实践的影响。例如，有些地方可能规定，超过一定年龄的劳动者不再受劳动法保护，或者对劳动关系的认定有更为严格的标准。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等高危行业，可能对劳动者的年龄有更为严格的限制。即使劳动者未超过六十周岁，但如果因年龄原因不符合行业或岗位的安全要求，也可能不被允许继续从事相关工作。
• 另外，对于超龄劳动者与用人单位之间的纠纷，如果涉及工伤认定、赔偿等问题，处理起来可能更为复杂。因为超龄劳动者的工伤认定可能不受《工伤保险条例》的直接保护，而是需要依据地方性法规或司法解释来处理。

行动建议：

• 对于超过六十周岁的劳动者来说，如果希望继续工作并享受劳动法的保护，建议提前了解并确认自己是否满足享受养老保险待遇或领取退休金的条件。
• 如果未满足条件且希望继续工作，建议与用人单位明确双方之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议以明确双方的权利义务。
• 在工作过程中，如果发生纠纷或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和维权建议。

法律背景：

• 《劳动法》和《劳动合同法》主要保护的是劳动关系中的劳动者权益。
• 《民法典》中关于劳务合同的规定则适用于劳务关系中的双方权利义务关系。
• 地方性法规和司法实践可能对超龄劳动者的法律保护有更为具体或严格的规定。