关于外包员工被辞退是否可以获得“N+1”补偿的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若外包员工与用人单位存在劳动关系：

   • “N+1”补偿的适用性：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位非因劳动者原因解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，那么劳动者通常有权获得经济补偿。这里的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“+1”，只有当用人单位未提前通知时才需支付。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若外包员工与用人单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司或外包公司存在劳动关系：

   • 补偿责任主体：在这种情况下，如果劳动者被辞退，补偿责任应由劳务派遣公司或外包公司承担，而非实际用工单位。
   • 补偿标准：同样依据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司或外包公司需根据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿。如果符合支付“+1”的情形（如未提前通知），也需额外支付一个月工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位或劳务派遣公司、外包公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需要支付经济补偿。但如果是由劳动者提出解除的，则用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定。

建议与行动指南：

• 核实劳动关系：首先，您需要核实自己与哪家公司存在劳动关系，是实际用工单位还是劳务派遣公司、外包公司。
• 收集证据：收集与劳动关系、工作年限、月工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 协商与沟通：尝试与用人单位或劳务派遣公司、外包公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动关系主体和解除劳动合同的合法性。因此，建议您在处理过程中保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。