核心结论：三天试用期不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定试用期工资权益
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使仅工作三天，用人单位也必须支付工资，否则构成拖欠劳动报酬。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 证据准备：收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。若未签订合同，可提供工作安排记录、工资支付承诺等间接证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，监察部门会责令用人单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

3. 特殊情况说明

   • 未签订劳动合同：即使未签合同，只要实际提供了劳动，即成立事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
     
   • 试用期合法性：若用人单位未与您签订劳动合同却约定试用期，该试用期不成立，您可直接要求按正式员工标准支付工资。
     
   • 工资计算方式：日工资=月工资÷21.75（法定月计薪天数），按实际工作天数计算应得工资。

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，明确要求支付工资并保留证据；
   
2. 若协商无果，3日内向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
3. 如需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节或证据准备要点。