试用期自离的后果是否严重，需视具体情况而定，但总体来说，自离可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 在试用期内，劳动者和用人单位均享有相对灵活的解除劳动合同的权利，但并非无限制。劳动者若想解除劳动合同，通常需提前三日通知用人单位（具体以劳动合同或公司规章制度为准），这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。
自离可能带来的法律后果：
- 工资结算问题：自离可能导致劳动者无法及时获得应得的工资报酬，或者因未办理离职手续而影响工资的最终结算。用人单位可能以劳动者未履行通知义务或未完成工作交接为由，暂扣或拒付部分工资。
- 经济补偿与赔偿：在试用期内，若劳动者因个人原因自离，通常不享有经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。反之，若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 社保与公积金转移：自离可能影响社保和公积金的连续缴纳，进而影响劳动者的相关权益（如医疗报销、购房贷款等）。此外，未办理离职手续可能导致社保和公积金账户无法及时转移或封存。
- 职业声誉与未来就业：自离可能给劳动者的职业声誉带来负面影响，尤其是在同一行业或地区内。未来求职时，新雇主可能通过背景调查了解劳动者的离职原因，自离可能被视为不负责任或缺乏职业操守的表现。
建议与应对措施：
- 提前沟通：若劳动者在试用期内决定离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职流程和注意事项，确保离职手续的顺利办理。
- 履行通知义务：按照劳动合同或公司规章制度的要求，提前通知用人单位并办理离职手续。这有助于维护劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如离职申请、工作交接单、工资结算单等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若劳动者在离职过程中遇到问题或纠纷，可及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和应对策略。
总结来说，试用期自离可能带来一系列不利后果，包括工资结算问题、经济补偿与赔偿问题、社保与公积金转移问题以及职业声誉与未来就业问题。因此，建议劳动者在试用期内决定离职时，务必提前与用人单位沟通并履行相关手续，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。