结论前置：工伤认定没下来时辞职，原则上不影响你后续获得工伤赔偿的权利，但可能会对部分赔偿项目的获取时间和标准产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与辞职的关系
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受是基于工伤事实的发生，而非劳动关系的存续状态。因此，即使你在工伤认定结果出来前辞职，这些基本的工伤待遇原则上仍应得到保障。
二、辞职可能对工伤赔偿产生的具体影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。因此，如果你在工伤认定结果出来前辞职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，如果工伤认定结果后续确定你构成伤残等级，你仍有权获得这两项补助金，但可能需要与用人单位协商支付时间和方式。
劳动关系确认和证据收集：
- 辞职后，你与用人单位的劳动关系解除，这可能会给工伤认定过程中的劳动关系确认带来一定困难。因此，在辞职前，你应确保已充分证明与用人单位的劳动关系，如保留劳动合同、工资条、工作证等证据。
- 同时，辞职后你可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据。因此，在辞职前，你应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
三、操作建议与注意事项
咨询与确认：
- 在决定辞职前，建议你先向我咨询，了解你的具体权益和可能面临的风险。我可以根据你的实际情况，为你提供个性化的法律建议。
- 同时，你也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解工伤认定的进展和可能的赔偿情况。
保留证据材料：
- 无论是否辞职，你都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
关注工伤认定进展：
- 辞职后，你仍应密切关注工伤认定的进展。及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。如果工伤认定结果出来后，你认为赔偿金额不合理或未得到应有赔偿，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位在工伤认定结果出来前要求你辞职：这是不合法且不合理的。你有权拒绝这一要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。如保留沟通记录、向劳动监察部门投诉等。
- 如果工伤认定结果出来后你已辞职：你仍有权根据认定结果享受相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金额，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，工伤认定没下来时辞职，原则上不影响你后续获得工伤赔偿的权利，但可能会对部分赔偿项目的获取时间和标准产生一定影响。因此，在决定辞职前，建议你充分了解自己的权益和可能面临的风险，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。