家政人员在法定节假日工作的工资应为三倍。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括家政人员。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这意味着，除了家政人员应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。在这些节日里，如果家政人员被安排工作，就有权获得三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：家政人员与用人单位（如家政公司或雇主）之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定将被视为无效。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的家政人员，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算可能有特殊规定，需要具体根据劳动合同或相关规章制度来确定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法定节假日与休息日（非法定节假日）加班的一个重要区别。在休息日加班的情况下，用人单位可以优先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，家政人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 作为家政人员，在签订劳动合同时，应明确约定法定节假日的工资支付标准，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在法定节假日被安排工作，应保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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