餐饮店老是罚钱，这一行为是否正常，需分情况讨论：

1. 若餐饮店有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，同时罚款行为符合相关法律法规及规章制度的规定：

   • 在这种情况下，如果员工确实违反了规章制度，餐饮店依据规定进行罚款，可能是合法的。但需注意，罚款的金额和方式必须合理，不能超出法律规定的限度，也不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款金额不应过高，以至于对员工的生活造成严重影响；罚款方式应公开透明，确保员工知晓并理解。

2. 若餐饮店没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定、未公示，或者罚款行为违反了相关法律法规：

   • 在这种情况下，餐饮店老是罚钱的行为是不正常的，也是不合法的。员工有权拒绝不合理的罚款，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果餐饮店随意罚款，且没有明确的依据和程序，这可能构成对员工权益的侵犯，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得对员工进行不合理的罚款。

• 建议：如果你作为员工遇到餐饮店老是罚钱的情况，首先应当了解餐饮店的规章制度是否合法、合理，并确认自己的行为是否确实违反了规章制度。如果认为罚款行为不合理或违法，可以与餐饮店进行沟通协商，要求其提供合法的罚款依据和程序。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果餐饮店的罚款行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求餐饮店返还被非法扣除的工资或罚款，并可能获得相应的赔偿。

总之，餐饮店老是罚钱的行为是否正常，取决于其是否符合相关法律法规及规章制度的规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。