结论：拖欠工资时偷老板的钱是犯法的，这种行为可能构成盗窃罪，会面临相应的法律责任。同时，拖欠工资本身也是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资是雇主违反劳动合同或劳动法规定，未按时足额支付员工工资的行为。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

2. 偷老板钱的法律性质：

   • 偷老板的钱，无论金额大小，都构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。即使老板拖欠了工资，员工也不能通过偷窃的方式来解决问题，因为这违反了法律的规定，会面临刑事处罚。

3. 拖欠工资与偷窃行为的法律关系：

   • 拖欠工资和偷窃行为是两个独立的法律事件。拖欠工资是雇主的行为，而偷窃是员工的行为。员工不能因为雇主拖欠工资就认为自己有权偷窃雇主的财物。两者之间没有法律上的因果关系或相互抵消的关系。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果雇主拖欠工资，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决争议。在极端情况下，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。

法律建议：

• 作为员工，在面对拖欠工资的情况时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。偷窃老板的钱不仅不能解决问题，反而会让自己陷入更大的麻烦之中。
• 如果遇到拖欠工资的情况，建议及时与雇主沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向相关部门投诉或申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工因为拖欠工资而偷窃老板的钱，一旦被发现并证实，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，这种行为也会对员工的个人声誉和职业生涯造成严重影响。

总之，拖欠工资时偷老板的钱是犯法的，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。