公司涉及诈骗，人事工作是否会被牵连，这主要取决于人事工作人员是否知情以及是否参与了诈骗活动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 不知情且未参与诈骗活动：

   • 如果人事工作人员对公司涉嫌的诈骗行为完全不知情，且在日常工作中严格履行了人事管理职责，没有参与任何与诈骗相关的活动，那么他们通常不会被牵连进法律责任中。
   • 在这种情况下，人事工作人员应保持冷静，积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所了解的公司情况和工作职责，以证明自己的清白。

2. 知情但未直接参与诈骗活动：

   • 如果人事工作人员对公司涉嫌的诈骗行为有所知情，但并未直接参与诈骗活动的策划、实施或掩盖等行为，那么他们的法律责任可能会相对较轻。
   • 然而，知情不报或未采取有效措施阻止诈骗行为的发生，也可能在一定程度上构成对犯罪行为的纵容或帮助，从而面临一定的法律风险。因此，建议人事工作人员在发现公司存在诈骗行为时，及时向上级报告或向相关部门举报。

3. 直接参与诈骗活动：

   • 如果人事工作人员直接参与了公司涉嫌的诈骗活动，如协助伪造文件、提供虚假信息、招募参与诈骗的人员等，那么他们将可能面临共同犯罪的指控。
   • 在这种情况下，人事工作人员应主动向司法机关坦白罪行，如实供述犯罪事实，并积极配合调查，提供相关证据材料。同时，他们也可以考虑通过揭发他人犯罪行为、提供重要线索等方式立功，以争取从轻或减轻处罚。

法律建议：

• 保持警惕，及时报告：人事工作人员应时刻保持对公司行为的警惕性，一旦发现公司存在涉嫌诈骗的行为，应及时向上级报告或向相关部门举报，以避免自己被牵连进法律责任中。
• 保留证据，保护自己：在日常工作中，人事工作人员应妥善保管与工作相关的文件和记录，如工作邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在关键时刻可能成为证明自己清白或减轻法律责任的重要依据。
• 寻求法律帮助：如果人事工作人员担心自己可能因公司涉嫌诈骗而被牵连，可以及时向我咨询，获取针对性的法律建议和应对策略。

可能面临的法律后果：

• 如果人事工作人员被证实直接参与了诈骗活动，他们可能面临刑事指控，包括诈骗罪、共同犯罪等。根据犯罪情节的严重程度，他们可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
• 即使人事工作人员未被直接指控犯罪，但如果他们因知情不报或未采取有效措施阻止诈骗行为而面临法律责任，也可能受到行政处罚或民事赔偿等后果。

总之，公司涉及诈骗时，人事工作人员是否会被牵连取决于多种因素。为了保护自己的合法权益，人事工作人员应时刻保持警惕，及时报告可疑行为，并妥善保管相关证据。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。