诈骗公司人事确实存在被抓的风险，但具体是否会被抓以及被抓后的法律后果，需根据其在诈骗活动中的具体作用、参与程度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 人事在诈骗公司中的角色与责任：

   • 人事部门在诈骗公司中，虽然不直接参与诈骗行为的实施，但可能负责招聘、培训、管理员工等工作。如果人事部门明知公司从事诈骗活动，仍为其招聘、培训诈骗人员，或者为诈骗活动提供其他便利条件，那么人事部门的相关人员就可能构成诈骗罪的共犯。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果人事部门与诈骗行为实施者有共同的故意，并共同实施了犯罪行为，那么就应当承担相应的刑事责任。

2. 人事被抓的可能情形：

   • 直接参与诈骗活动：如果人事部门的人员直接参与了诈骗行为的策划、实施或掩盖等环节，那么他们显然会被视为诈骗犯罪的直接参与者，面临被抓的风险。
   • 明知故犯：即使人事部门的人员没有直接参与诈骗行为，但如果他们明知公司从事诈骗活动，仍为其提供帮助或支持，如招聘诈骗人员、提供虚假信息等，也可能被视为诈骗罪的共犯，从而面临被抓的风险。
   • 疏忽大意或过失：在极少数情况下，如果人事部门的人员由于疏忽大意或过失，没有尽到合理的审查义务，导致诈骗人员被招聘进公司并实施了诈骗行为，虽然他们可能不构成诈骗罪的共犯，但也可能因玩忽职守等罪名面临法律责任。不过，这种情况在诈骗犯罪中相对较少见。

3. 法律后果与辩护策略：

   • 法律后果：如果人事部门的人员被认定为诈骗罪的共犯，他们将面临与诈骗行为实施者相同的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。具体刑罚将根据其在犯罪中的作用、参与程度、犯罪情节等因素综合确定。
   • 辩护策略：对于涉嫌诈骗犯罪的人事部门人员，辩护策略应围绕其在犯罪中的作用、参与程度、主观故意等方面展开。例如，可以论证其并未直接参与诈骗行为，对诈骗活动不知情或没有共同故意；或者论证其在犯罪中起次要或辅助作用，应当从轻或减轻处罚等。

4. 实际案例与风险提示：

   • 在实际案例中，确实存在诈骗公司人事部门人员因涉嫌诈骗罪而被抓的情况。这些案例通常涉及人事部门人员明知公司从事诈骗活动，仍为其提供招聘、培训等支持服务。
   • 风险提示：对于在诈骗公司工作的人事部门人员，应时刻保持警惕，避免陷入法律风险。如果发现公司存在诈骗行为或嫌疑，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。

总结与建议：诈骗公司人事存在被抓的风险，但具体是否会被抓以及被抓后的法律后果需根据其在诈骗活动中的具体作用、参与程度等因素综合判断。如果你或你身边的人涉及此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和辩护策略。