领导干部被行政拘留是否需要向单位请假，这主要取决于单位的具体规定以及行政拘留的性质和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 不同单位对于员工因私事（包括行政拘留）请假可能有不同的规定。一些单位可能要求员工在面临行政拘留等可能影响工作的情况时，必须及时向单位报告并请假。
   • 如果单位有明确规定，领导干部作为单位的一员，应当遵守这些规定，及时向单位请假并说明情况。

2. 行政拘留性质与影响角度：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常因为违反了行政管理法规而受到的处罚。这种处罚可能会对个人的声誉、工作以及社会关系产生一定影响。
   • 如果行政拘留的时间较长，或者可能对工作产生较大影响（如需要缺席重要会议、项目等），那么领导干部更有必要向单位请假，以便单位能够做出相应的安排和调整。

3. 法律义务与道德责任角度：

   • 从法律义务的角度来看，领导干部并没有直接的法律规定要求其在被行政拘留时必须向单位请假。但是，作为公职人员，他们应当遵守职业道德和纪律要求，保持诚信和透明度。
   • 向单位请假并说明情况，不仅是对单位负责的表现，也是对自己职业道德的维护。这有助于建立信任关系，并减少因隐瞒情况而可能带来的负面影响。

4. 实际操作建议：

   • 如果领导干部面临行政拘留的情况，建议首先了解单位的相关规定和要求。
   • 如果单位有请假制度，并且行政拘留可能影响工作，那么应当及时向单位请假并说明情况。
   • 如果单位没有明确规定，或者行政拘留对工作影响不大，也可以考虑与单位进行沟通，说明情况并寻求理解。

总结来说，领导干部被行政拘留时是否需要向单位请假，并没有一个绝对的答案。这取决于单位的具体规定、行政拘留的性质和影响，以及领导干部的法律义务和道德责任。在实际操作中，建议领导干部根据具体情况进行判断，并遵循单位的规定和职业道德要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。