开除班长这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
班长身份与劳动关系：
- 如果班长是学校的学生干部，其身份并不构成劳动关系。学生干部的选拔、任免通常由学校或学生组织内部规定决定，不涉及劳动法的调整范围。因此，在这种情况下，开除班长并不涉及违法问题，而是属于学校或学生组织内部管理的事务。
- 如果班长是在某个单位或公司中担任管理职务的员工，那么其身份就构成了劳动关系的一部分。此时，开除班长就需要遵循劳动法的相关规定，如需要合理的理由、经过合法的程序等。如果单位或公司未经合法程序或无正当理由开除班长，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
开除行为的合法性与合理性：
- 无论班长是否构成劳动关系，开除行为都需要具备合法性和合理性。合法性指的是开除行为必须符合法律法规的规定，如不得违反劳动法、教育法等相关法律法规。合理性则指的是开除行为必须有充分的理由和依据，不能随意开除或滥用职权。
- 如果开除行为缺乏合法性或合理性，就可能引发法律纠纷。例如，如果单位或公司以不合理的理由开除班长，班长可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
具体情境下的法律后果：
- 在学生组织中，如果开除班长的行为违反了学校或学生组织的内部规定，班长可以向学校或学生组织的相关部门提出申诉或投诉，要求撤销开除决定或给予相应的赔偿。
- 在劳动关系中，如果开除班长的行为违反了劳动法的规定，班长可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位或公司支付经济补偿金、赔偿金等。如果仲裁结果不满意，班长还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果班长是学生干部，建议了解学校或学生组织的内部规定，确保开除行为的合法性和合理性。如果班长认为开除行为不公正，可以向学校或学生组织的相关部门提出申诉。
- 如果班长是单位或公司的员工，建议了解劳动法的相关规定，确保开除行为符合法律法规的要求。如果班长认为开除行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总结：开除班长是否违法取决于班长的身份和开除行为的合法性与合理性。在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以确保行为的合法性和权益的保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。