辞退一年以上员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

2. 非过失性辞退（员工无过错但符合法定情形）
   若因员工患病、不能胜任工作等非过错原因，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同，需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且最高不超过12年。
     （例如：员工工作2年，月工资5000元，补偿金为2×5000=10000元）

3. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）；
     
   • 继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系。
     （例如：员工工作3年，违法辞退赔偿金为3×2×月工资=6个月工资）

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；
  
• 用人单位需保留书面解除证据（如解除通知、工会意见等）；
  
• 员工若对辞退有异议，应在1年内申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如辞退原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。