针对您提出的“十年以上的员工辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要议题，赔偿情况确实需要根据辞退的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 根据《劳动合同法》，在特定条件下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；若超过十年但不足十一年，则按十一年计算，即十一个月工资，以此类推。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，正常经济补偿是十个月工资，若单位违法辞退，则需支付二十个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在某些特定情形下，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按当地月平均工资三倍的数额封顶计算。
- 辞退员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
五、建议与行动
- 对于被辞退的员工，我建议您先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，我也建议企业在辞退员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，也有助于维护企业的良好形象和声誉。
综上所述，十年以上的员工辞退赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您或您的企业面临这样的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到妥善维护。