派遣公司通常是需要统计在岗职工人数的，这一要求主要基于以下几个方面的考虑：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务对其派遣的劳动者进行管理，包括统计在岗职工人数。这是为了保障劳动者的合法权益，确保派遣单位能够履行其作为用人单位的责任。
- 统计在岗职工人数也是劳务派遣单位进行劳动用工管理、缴纳社会保险、支付工资等法定义务的基础。
企业管理需要：
- 派遣公司统计在岗职工人数有助于其进行人力资源规划和管理。通过了解在岗职工的数量、岗位分布等情况，派遣公司可以更好地安排工作任务、调配人力资源，提高管理效率。
- 统计在岗职工人数还有助于派遣公司评估其业务规模、运营成本等，为制定发展战略和决策提供依据。
监管与合规要求：
- 政府部门或相关监管机构可能要求劳务派遣单位定期报告其派遣劳动者的数量、在岗情况等信息，以加强对劳务派遣市场的监管，保障劳动者的合法权益。
- 派遣公司统计在岗职工人数也是其遵守相关法律法规、履行合规义务的重要体现。
具体操作与注意事项：
- 统计范围：派遣公司应统计其所有派遣至用工单位的在岗职工人数，包括正式员工、试用期员工等。
- 统计频率：根据实际需要和相关规定，派遣公司可以定期（如每月、每季度）进行统计，并及时更新数据。
- 数据准确性：派遣公司应确保统计数据的准确性，避免漏报、错报等情况。这有助于维护派遣公司的信誉和形象，也有助于保障劳动者的合法权益。
- 合规性审查：派遣公司应定期对其统计在岗职工人数的做法进行合规性审查，确保符合相关法律法规和监管要求。
可能面临的法律后果：
如果派遣公司未按照规定统计在岗职工人数，或者统计数据不准确、不完整，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：政府部门或相关监管机构可能对派遣公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事责任：如果因派遣公司未统计或统计不准确导致劳动者权益受损，派遣公司可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
- 信誉受损：派遣公司的信誉和形象可能会因未统计或统计不准确而受到损害，影响其业务发展和市场竞争力。
因此，派遣公司应高度重视统计在岗职工人数的工作，确保数据的准确性和完整性，以维护自身的合法权益和劳动者的权益。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。