职工人数是否包含劳务派遣人员，并非一成不变，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 常规统计口径：

   • 在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。
   • 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作，因此在此类统计中通常不被计入用工单位的职工人数。

2. 特定政策或法规下的统计：

   • 在某些特定政策或法规中，如高新技术企业认定、小型微利企业认定等，职工总数的统计可能会包含劳务派遣人员。这需要根据具体的政策规定来确定。
   • 例如，在高新技术企业认定中，根据《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发<高新技术企业认定管理工作指引>的通知》(国科发火〔2016〕195号)规定，企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。这里的“临时聘用人员”可能包含劳务派遣人员，但具体是否计入还需根据政策解读和实际操作来确定。

3. 劳务派遣员工的法律地位与关系：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 因此，在统计职工人数时，如果仅从劳动关系的角度出发，劳务派遣人员通常不被计入用工单位的职工人数。

4. 实际操作中的建议：

   • 在进行职工人数统计时，应首先明确统计的目的和所依据的法规或政策。
   • 如果法规或政策有明确规定，应按照其规定进行统计。
   • 如果法规或政策没有明确规定，或存在模糊之处，建议咨询相关部门或专业机构以获取准确的指导。

综上所述，职工人数是否包含劳务派遣人员需要根据具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定来确定。在进行相关统计或法律判断时，务必明确所依据的规则和标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。