针对您提出的“立案出现争议怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律程序与权益保障的重要议题。立案争议可能出现在多个领域，包括但不限于刑事案件、民事纠纷以及劳动人事争议等。下面，我将结合不同领域的实际情况，为您详细解答如何处理立案争议。

一、刑事案件立案争议处理

在刑事案件中，立案争议往往与受案立案制度的执行有关。根据公安部发布的《关于改革完善受案立案制度的意见》，公安机关在处理刑事案件立案争议时，会遵循以下原则：

1. 及时受案立案：对于属于公安机关管辖范围的接报案，必须接受并网上登记。对违法犯罪事实清楚的案件，应当即受、即立、即办，不得推诿拖延。

2. 事前审核监督：对于经济犯罪案件以及其他易出问题、有争议的案件，由法制部门进行事前审核监督，确保依法如实受案立案。

3. 紧急情况处置优先：对于不法侵害正在发生以及其他情况紧急的案件，公安机关会立即派出警力赶赴现场进行紧急处置，并在处置完毕后24小时内完成接报案登记。

4. 监督管理与责任追究：各级公安法制部门承担受案立案工作的监督管理主管责任，对于报案不接、接报案后不登记不受案不立案等违法违纪行为，会依照有关规定追究相关领导和直接责任人员的责任。

处理建议：

• 如果您认为公安机关未依法及时受案立案，可以向公安机关的法制部门或上级公安机关投诉。
• 您也可以寻求法律援助，通过律师或法律服务机构协助您维护权益。

二、民事纠纷立案争议处理

在民事纠纷中，立案争议可能涉及法院的管辖权、案件性质认定等问题。处理此类争议时，通常遵循以下步骤：

1. 提交立案申请：向有管辖权的法院提交立案申请，并附上相关证据材料。

2. 法院审查：法院会对立案申请进行审查，包括案件性质、管辖权等。如果法院认为不符合立案条件，会出具不予受理通知书。

3. 上诉或复议：如果您对法院的不予受理决定有异议，可以在规定期限内向上级法院上诉或向原法院申请复议。

处理建议：

• 在提交立案申请前，确保您已充分了解案件性质和管辖法院，准备好充分的证据材料。
• 如果法院不予受理，仔细阅读不予受理通知书上的理由，并考虑是否需要上诉或复议。

三、劳动人事争议立案争议处理

在劳动人事争议中，立案争议可能涉及仲裁机构的管辖权、仲裁请求的明确性等问题。根据《重大集体劳动人事争议案件快速处理规则》，处理此类争议时，会遵循以下原则：

1. 快立、快调、快审、快结：对于重大集体劳动人事争议案件，坚持快速处理的原则，确保及时化解劳资纠纷。

2. 详细审查申请材料：立案窗口工作人员会认真审查当事人提交的申请材料，确保仲裁请求清楚、具体、明确。

3. 及时开启“绿色通道”：立案后，会及时开启重大集体争议案件“绿色通道”，确定调解员和仲裁庭组成人员，并依法送达相关通知。

处理建议：

• 在申请仲裁前，确保您已充分了解仲裁程序和相关法律法规，准备好充分的证据材料。
• 如果仲裁机构不予受理或处理结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼或寻求其他法律救济途径。

总结与建议

处理立案争议时，关键在于了解相关法律法规和程序要求，准备好充分的证据材料，并选择合适的救济途径。如果您在处理立案争议过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业律师或法律服务机构的帮助，以确保您的权益得到有效维护。同时，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，也是解决立案争议的重要一环。