关于“离职了一般都是人走账清吗”这个问题，其实它涉及到了离职时工作交接，特别是与工作相关账号和资源的交接方面。首先，我们来明确一点，“人走账清”这个表述，在常规理解下，可能指的是离职时个人与公司的财务、工作事项等都要结算清楚，不留下任何尾巴。但具体到工作账号，比如工作微信，情况就可能复杂一些。

从法律和实践的角度来看，工作微信账号，尤其是那些因工作需要而创建，且用于对接企业客户、承载商业价值的账号，往往被视为企业的“虚拟办公资产”。这类账号的归属，并不是简单地由创建者或使用者决定，而是要根据账号的注册目的、来源、使用情况，以及账号内资源的归属等多方面因素来综合判断。

以您提供的案例为例，刘某在甲公司工作期间，使用公司提供的手机号注册了工作微信，并添加了大量购买网课的客户。这个微信账号，从注册目的上看，是为了工作需要；从来源上看，是使用了公司提供的资源；从使用情况上看，是刘某在履行职务行为时使用的。因此，这个微信账号，包括账号内的客户资源，都应该被视为甲公司的财产。

所以，当刘某离职时，他就有义务将这个工作微信账号，以及账号内的客户资源等，交还给甲公司。这不仅是遵守公司规章制度的要求，也是履行法律义务的表现。如果刘某拒绝交接，可能会面临违约责任、侵权责任等法律后果。

当然，除了工作微信账号外，其他与工作相关的账号和资源，比如电商平台账号、游戏账号（如果用于工作推广等）、短视频账号等，如果它们承载了商业价值，且属于公司投入资源创建或使用的，那么在离职时，也应该进行相应的交接。

总的来说，“离职了一般都是人走账清”这个表述，在涉及工作账号和资源交接时，需要具体问题具体分析。但无论如何，遵守法律法规，履行离职交接义务，都是每个离职员工应该做到的。希望这个解答能对您有所帮助。