遇到工伤后老板迟迟不支付赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与赔偿项目：

   • 首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并获得了劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》。这是后续申请赔偿的基础。
   • 接着，了解你应该获得的赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都有明确的法律依据，你可以根据《工伤保险条例》等相关规定来核对。

2. 与老板协商：

   • 在确认工伤认定和赔偿项目后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果老板同意支付赔偿，最好签订一份书面协议，明确赔偿金额、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，或者聘请专业律师代理你的案件。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、协商记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 同时，注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，务必在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。

行动建议：

• 立即收集并整理好所有相关证据材料。
• 尝试与老板进行协商，并保留好协商记录。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如有需要，及时寻求法律援助或聘请专业律师代理案件。

遇到工伤后老板迟迟不支付赔偿的情况确实令人焦虑，但请保持冷静和理性。通过合法途径来维护自己的权益是最佳选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。