针对您提出的“工人找领导请假，领导不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位（即您的领导或公司）有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。

一、分析请假理由的合理性

1. 紧急家事：如果您因家事必须请假，且该家事属于紧急或重要情况（如家人突发疾病、重要家庭活动等），那么您的请假理由是合理的。
2. 工作安排：在请假前，您应尽量提前与领导沟通，说明请假的原因、时间和工作交接安排，以减少对工作的影响。

二、与领导沟通

1. 再次沟通：如果领导初次未批准您的请假申请，您可以再次与领导沟通，详细阐述请假理由的紧迫性和重要性，以及您已做好的工作交接安排。
2. 提供证明：如果可能的话，您可以提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭活动邀请函等）来支持您的请假申请。

三、了解公司政策

1. 查阅员工手册：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的审批流程和标准。
2. 咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或需要进一步的解释，可以咨询公司的人力资源部门。

四、考虑法律途径

1. 休息权：根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。
2. 投诉渠道：如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，且沟通无果，您可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等官方渠道进行投诉或申诉。但请注意，这应作为最后的手段，且在此之前应尽量通过沟通解决问题。

五、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
2. 积极沟通：尽量通过积极沟通来解决问题，与领导建立良好的信任关系。
3. 了解并维护自身权益：作为劳动者，您有权了解并维护自身的合法权益。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，如果领导不批假，您应首先分析请假理由的合理性，并与领导进行积极沟通。同时，了解公司政策并考虑法律途径作为最后的手段。希望这些建议能对您有所帮助。