环卫工人被罚款500元是否合理，需结合具体罚款主体、依据及程序综合判断，无法直接得出“合理”或“不合理”的结论。以下从不同角度展开分析：

1. 罚款主体是否合法

根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关或经法律、法规授权的组织才有权实施行政处罚。若罚款主体是环卫部门（如城管局下属环卫处），需确认其是否具备法定授权；若为物业公司或私人企业，则无权罚款，此时500元罚款属于违法行为，环卫工人可拒绝缴纳并投诉。

2. 罚款依据是否明确

罚款需有明确的法律依据，常见情形包括：

• 违反地方性法规：如《XX市市容环境卫生管理条例》规定，随地倾倒垃圾可处50-500元罚款；
  
• 违反单位规章制度：若环卫工人与用人单位（如环卫公司）签订的劳动合同或内部规章中约定了罚款条款，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第25条，用人单位仅能因劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时扣减工资，且扣减后不得低于当地最低工资标准。若罚款无合同依据或超出法定范围，则不合理。

3. 罚款程序是否合规

即使罚款合法，程序违法也会导致罚款无效。需核查：

• 是否告知理由：罚款前应向环卫工人说明具体违规行为及法律依据；
  
• 是否听取陈述申辩：根据《行政处罚法》第44条，当事人有权陈述、申辩，行政机关必须复核；
  
• 是否出具书面凭证：罚款应开具财政部门统一制发的收据，否则可拒绝缴纳。

4. 罚款金额是否适当

即使有法律依据，罚款金额也需与违规行为的社会危害性、主观过错程度相当。例如：

• 若因轻微疏忽导致垃圾遗撒，罚款500元可能过高；
  
• 若故意倾倒大量垃圾且拒不整改，则500元可能合理。

建议行动

若环卫工人认为罚款不合理，可采取以下步骤：

1. 要求出具书面处罚决定，明确罚款主体、依据及金额；
   
2. 向劳动监察部门投诉（若罚款主体为用人单位）；
   
3. 申请行政复议或提起行政诉讼（若罚款主体为行政机关）；
   
4. 保留证据（如工作记录、监控录像、证人证言等）以支持主张。

如有进一步细节（如罚款主体、具体违规行为等），可向我补充说明，我将结合具体情形提供更精准的分析。