核心结论：针对“有的员工发了工资有的没发工资，怎样问老板”这一问题，你可以采取一种既专业又得体的方式与老板沟通，同时了解背后的原因并寻求解决方案。以下是一些具体的建议和步骤：
一、沟通前的准备
了解情况：
- 首先，确认自己是否确实未收到工资，以及是否有其他同事也未收到。
- 了解公司最近的财务状况或是否有其他特殊情况（如系统故障、银行延迟等）可能导致工资发放延迟。
准备证据：
- 保留好自己的劳动合同、工资条或银行转账记录等，以证明自己应得工资的事实。
二、与老板沟通的方式
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
礼貌且直接地提问：
- 可以这样说：“老板，我注意到这个月的工资还没有到账，想确认一下是不是有什么特殊情况或者我哪里需要配合的？”
- 或者：“老板，我看到有些同事已经收到了工资，但我的还没收到，想问问是什么原因？”
表达关切与理解：
- 在提问的同时，可以表达对公司财务状况的关切，以及理解公司可能面临的困难，但同时强调自己也需要按时收到工资以维持生活。
三、可能的沟通结果及应对
老板解释原因并承诺发放：
- 如果老板给出了合理的解释，并承诺尽快发放工资，你可以表示理解并等待。
- 同时，可以询问具体的发放时间，以便做好个人财务安排。
老板无合理解释或拒绝发放：
- 如果老板没有给出合理的解释，或者明确表示拒绝发放工资，你需要保持冷静并明确表达自己的立场。
- 可以告知老板，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。
- 同时，你可以提出自己的诉求，如要求老板立即发放工资，或者协商一个具体的发放时间。
四、后续行动建议
如果沟通无果：
- 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动争议仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果你觉得自己处理起来有困难，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何提起诉讼等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
最后建议：在与老板沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。