关于双倍工资不足一月如何计算的问题，这主要涉及到未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的情形。以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：
双倍工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中，一倍是劳动者正常的劳动报酬，另一倍则是用人单位因未签订书面劳动合同而需支付的惩罚性赔偿。
不足一月时的计算方式：
- 当双倍工资的计算期间不足一月时，通常按照实际工作的天数来计算。即，将一个月的工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异），得出每日的工资标准，然后乘以实际工作的天数，再乘以2（因为需要支付双倍工资）。
- 计算公式：\(双倍工资不足一月部分 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际工作天数 \times 2\)
- 示例：假设某员工的月工资为5000元，他在某个月工作了10天后离职，且该月未签订书面劳动合同。那么，他应得的双倍工资不足一月部分为：\(\frac{5000}{21.75} \times 10 \times 2 \approx 4597.70元\)（结果四舍五入到小数点后两位）。但需要注意的是，实际支付时，由于已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付一倍的工资作为赔偿，即上述计算结果的一半加上已支付的工资中对应天数的部分（但通常实践中直接按双倍计算后扣除已支付部分，此处为说明计算逻辑而如此表述，实际操作可能更简化），不过从劳动者角度理解，就是直接获得上述计算的全额（因为其中一倍是正常工资，已随工作发放，另一倍是额外赔偿）。简化理解就是，劳动者应获得的是“额外”的一倍工资对应不足月的部分。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者在不足一月的时间内存在加班、请假等情况，那么计算双倍工资时，应先将月工资拆分为基本工资和加班工资等部分，然后分别按照实际工作天数进行计算。但通常情况下，为了简化计算，会直接按照月工资的平均值来计算。
- 另外，如果用人单位在劳动者工作期间已经支付了部分工资或福利，这些在计算双倍工资时通常不会扣除，因为双倍工资是惩罚性赔偿，与正常工资和福利是分开的。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好工作证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的惩罚性赔偿。
总结来说，双倍工资不足一月时，通常按照实际工作的天数来计算，并依据月工资和当月工作日天数进行换算。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。