结论前置：上班中脑出血，工厂是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不能被认定为工伤，工厂通常无直接赔偿义务，但可能依据公司福利政策或实际情况给予一定帮助。
一、可能构成工伤的情况及赔偿标准
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血满足此条件，如突发疾病48小时内抢救无效死亡，或者经鉴定脑出血与职业相关（如长期在高压、高温环境下工作导致），则应被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若员工因工伤死亡，其家属将享受丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%）。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
二、不能认定为工伤的情况及工厂责任
工厂无直接赔偿义务：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策与实际情况：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。此外，若工厂存在管理疏漏或未及时救治等过错，导致员工病情加重，工厂可能需承担一定的侵权责任，具体比例由法院根据过错程度判定。
特殊情况下的赔偿要求：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。
三、维权建议与注意事项
证据收集：
- 员工应保留医疗记录、工作场所监控等证明发病时间与地点的材料，以便在工伤认定或侵权诉讼中提供有力证据。
时效注意：
- 工伤认定需在事发1年内申请，人身损害赔偿诉讼时效为3年。员工应及时行动，以免错过维权时机。
专业咨询与法律途径：
- 在处理此类问题时，员工可向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。若无法与工厂达成一致意见，建议通过法律途径解决争议，确保自身权益得到公正维护。
总结：上班中脑出血，工厂是否有赔偿需根据具体情况判断。若被认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不能被认定为工伤，工厂通常无直接赔偿义务，但可能依据公司福利政策或实际情况给予一定帮助。员工在处理此类问题时，应及时收集证据、注意时效，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。