孕妇确实受到特殊保护，这一保护主要体现在劳动就业、工资福利、职业安全健康等多个方面，以下为您详细阐述：
一、劳动就业保护
劳动合同保护：根据相关法律法规，用人单位在录（聘）用女职工时，应依法签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等。在孕期、产期、哺乳期内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。若劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，劳动（聘用）合同的期限将自动延续至相应期满。
禁忌劳动保护：女职工在孕期不得从事国家规定的禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高空作业等，以确保母婴健康。
减轻或调整劳动：若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
工作时间保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
二、工资福利保护
同工同酬：女职工在工资分配方面应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，不因怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。
产前检查保障：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
产假及生育津贴：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据医疗机构证明，难产的或生育多胞胎的，可增加产假天数。产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
三、职业安全健康保护
劳动安全卫生知识培训：用人单位应加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高其自我保护意识。
改善劳动条件：用人单位应投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
健康检查：定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查，确保女职工身体健康。
四、其他特殊保护
更年期保护：对于经医疗机构诊断为严重更年期综合征的女职工，若经治疗效果仍不明显且不适应原工作，用人单位应暂时安排适宜的工作。
哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
综上所述，孕妇在劳动就业、工资福利、职业安全健康等方面均受到特殊保护。这些保护措施旨在确保孕妇的身心健康和合法权益，促进母婴健康和社会和谐。